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成功案例
三年病假丢工作,竟要求公司赔偿50余万

 
案件概述:
原告张某94年由长大经贸公司指派,到长春市市直机关事务管理局机关食堂工作,97年张某因身体受伤及胃部切除手术在家休养,后被单位告知由自己缴纳养老保险。04年12月张某到单位要求上班,单位以市委扩建,档案丢失,工资表上无张某名字为由拒绝为其缴纳养老保险,对其重新上班的要求未予答复。故张某诉至法院,请求判令:1,确认张某与长春市市直机关事务管理局存在劳动关系;2,长春市市直机关事务管理局补偿张某05至15年工资及其他合法收入共计2030232.00元;3,长春市市直机关事务管理局赔偿张某经济损失338372.00元。
 
一审:
    经法院审理查明:15年7月27日,张某向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,委员会于15年7月28日作出长劳人仲不字(2015)第139号不予受理通知书,理由是张某仲裁申请已超过劳动争议仲裁时效,且有部分条款不属于劳动争议仲裁范围。张某对此裁决不服,诉至本院。张某在长春市社会保险事业管理局办理的参保时间是1987年1月至2004年12月,参保所在单位是长春市长大经济贸易公司。长春市市直机关事务管理局是2003年经过长春市委、市政府研究决定组建的机关法人单位。一审法院认为:张某主张其系长春市委机关食堂员工,现其无证据证明其与长春市市直机关事务管理局已建立了劳动关系,故主张其与长春市市直机关事务管理局存在劳动关系并要求该局补发工资及赔偿经济损失证据不足,不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,